Зимни условия на труд: задължения на работодателите и права на работниците

Във връзка с месеците януари и февруари, които традиционно са най-студените в годината, ФТС обръща внимание на следното:

При наличие на оранжев или червен код за ниски температури, обилен снеговалеж, дъжд, силен вятър и други неблагоприятни метеорологични условия, работодателите са задължени да съобразят условията на труд при работа на открито с изискванията на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.

За да минимизират риска за своите работници, работодателите могат да предприемат следните организационни и/или технически мерки:

• промяна на типа работа, като се възлага такава, която е по-безопасна при дадените условия;

• промяна на работното време с цел избягване на работа в най-студените часове на денонощието;

• въвеждане на по-чести почивки;

• осигуряване на подходящо работно облекло и лични предпазни средства;

• предоставяне на помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма;

• осигуряване на топли напитки и други удобства.

Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. посочва оптималните и допустимите минимални и максимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия период на годината при лека, средно тежка и тежка физическа работа в закрити помещения.

При ниски температури оптималните стойности са:

• за лека физическа работа – от 20 до 23 градуса;

• за средно тежка физическа работа – от 17 до 20 градуса;

• за тежка физическа работа – от 16 до 18 градуса.

Допустимите гранични стойности за температурата на въздуха през студения период са:

• за лека физическа работа – от 18 до 25 градуса;

• за средно тежка физическа работа – от 15 до 23 градуса;

• за тежка физическа работа – от 13 до 19 градуса.

Допускат се и по-ниски температури в зависимост от категорията труд.

Когато температурите паднат под -12°C, работодателят е длъжен да издаде заповед за намаляване на работното време за работещите навън до 6 часа.

Синдикален съвет: При нарушения на нормите се обръщайте към вашия синдикат, както и към инспекция по труда