Трудово-правна консултация на ФТС

Закрилата на синдикалните представители при уволнение е гаранция за защита на работещите - Синдикалната дейност е основен механизъм за защита на трудовите, социалните и професионалните права на работниците и служителите. Именно затова българското трудово законодателство предвижда специална закрила за синдикалните представители срещу неправомерно уволнение.

Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство, само след предварително съгласие на синдикален орган, определен от централното ръководство на съответната синдикална организация.

Тази закрила се прилага в някои от най-често използваните основания за прекратяване на трудовото правоотношение, а именно:

• при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

• при намаляване обема на работа;

• при твърдяна липса на качества за ефективно изпълнение на работата;

• при промяна на изискванията за заеманата длъжност;

• при дисциплинарно уволнение.

Кои синдикални представители са защитени?

Специалната закрила обхваща:

• председателите и секретарите на синдикалните организации в предприятието;

• членовете на териториални, отраслови и национални ръководни изборни синдикални органи.

В Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда изрично е уточнено, че под „синдикално ръководство“ се разбират председателят и секретарят на съответната синдикална организация.

Важно е да се подчертае, че защитата не отпада веднага след освобождаване от синдикалната длъжност. Законът предвижда тя да продължи още 6 месеца след прекратяване на мандата.

Защо е необходима тази закрила?

Тази законова защита не е привилегия, а гаранция за свободното упражняване на синдикална дейност.

Синдикалните представители често поставят въпроси, свързани с:

• условията на труд;

• работното време;

• безопасността и здравето при работа;

• трудовите възнаграждения;

• нарушения на трудовото законодателство;

• социалния диалог с работодателя.

Без реална защита срещу натиск и уволнение синдикалната дейност би била силно затруднена, а работниците биха останали без ефективно представителство.

Какво означава „предварително съгласие“?

Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовото правоотношение на защитен синдикален представител в посочените случаи.

Преди издаването на заповед за уволнение той е длъжен да поиска и получи предварително съгласие от съответния синдикален орган. Ако такова съгласие не бъде дадено, уволнението е незаконосъобразно.

Съдебната практика многократно е потвърждавала, че неспазването на тази процедура води до отмяна на уволнението и възстановяване на работника на работа.

Значението за работещите в транспортния сектор

В сектор „Транспорт“ синдикалната защита има особено важно значение. Работещите в транспорта често са изправени пред:

• високо натоварване;

• работа на смени;

• повишен риск за здравето и безопасността;

• недостиг на персонал;

• натиск при реорганизации и съкращения.

В подобна среда ролята на синдикалните представители е ключова за защитата на трудовите права, безопасните условия на труд и социалния диалог.

Ето защо спазването на законовата закрила на синдикалните представители е въпрос не само на законност, но и на гарантиране на демократичните права на работещите.

Федерация на транспортните синдикати към КНСБ ще продължи последователно да защитава правото на свободна синдикална дейност и да настоява за стриктно спазване на трудовото законодателство.