След няколко продължителни и трудни срещи с концесионера „СОФ Кънект“ ЕАД и след представянето на предложения, които предвиждат сериозно ограничаване на съществуващи социални придобивки и права на работещите, синдикалните организации внесоха официално контрапредложение по проекта за нов Колективен трудов договор.

Предложенията на работодателя включват минимален праг на увеличение на работните заплати от едва 4,5%, намаляване на допълнителните дни платен годишен отпуск за трудов стаж с по един ден във всяка категория, намаляване с 4 дни на допълнителния отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, както и намаляване с един ден на допълнителния отпуск за служители, които изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време.

В отговор ФТС настоя за справедливи и икономически обосновани параметри, които отразяват добрите финансови резултати на дружеството и нарастващото натоварване на персонала.

Основни искания:

1.Увеличение на трудовите възнаграждения

Минимален праг на увеличение на основните работни заплати в размер на 9%.

2.Запазване на допълнителния платен годишен отпуск за трудов стаж

Предлага се да бъдат запазени следните размери на платения годишен отпуск:

• 20 работни дни при трудов стаж до 5 години включително;

• 22 работни дни при трудов стаж от 5 до 10 години включително;

• 23 работни дни при трудов стаж от 10 до 15 години включително;

• 24 работни дни при трудов стаж над 15 години.

3.Допълнителен отпуск при специфични условия на труд

ФТС настоява за запазване на допълнителния отпуск за служителите, работещи при специфични условия и рискове за живота и здравето. В хода на преговорите е направен компромисен вариант, като вместо досегашните 9 работни дни е предложен размер от 8 работни дни.

4.Допълнителен отпуск за работа след редовното работно време

Запазва се искането служителите, които поради особен характер на работата изпълняват служебните си задължения след изтичане на редовното работно време, да имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 6 работни дни.

5.Минимални работни заплати по КТД

Минималната работна заплата в дружеството за периода 2026 – 2028 г. да се определя като минималната месечна работна заплата за страната, увеличена с коефициент 1,3 и закръглена до цяло евро нагоре.

По отношение на минималните възнаграждения в дружеството, работодателят предлага клаузата да действа до 620,20 евро за 2026 г., 660 евро за 2027 г. и 700 евро за 2028 г., докато ФТС настояваме за по-високи прагове – 620,20 евро за 2026 г., 710 евро за 2027 г. и 750 евро за 2028 г.

6.Заплащане на нощния труд

Допълнително възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него в размер на 1,00 евро, или по-висок размер, ако такъв произтича от нормативната уредба.

Предложението на работодателя е размерът да бъде 0,93 евро на час.

7.Обезщетения при пенсиониране

ФТС настоява за максимално запазване на досегашните условия при прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия.

Предлага се:

• За служители с трудов стаж от 10 до 20 години – запазване на обезщетението в размер на брутното трудово възнаграждение за 9 месеца, включително обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда;

• За служители с трудов стаж 20 и повече години – обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение през 2026 г. 12 месеца и 11 месеца през 2027 г., включително обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.

Позицията на ФТС остава категорична:

Федерация на транспортните синдикати към КНСБ и синдикалната организация в дружеството считат, че направените предложения са напълно реалистични и съобразени както с финансовото състояние на дружеството, така и с приноса на работещите за постигнатите резултати.

Въпреки различията по редица въпроси, преговорите продължават в дух на конструктивен социален диалог. В хода на разговорите ФТС демонстрира готовност за разумни компромиси по отделни текстове и направи редица отстъпки в стремежа си да бъде постигнато балансирано споразумение. Федерацията очаква тази конструктивност да бъде отчетена и от работодателя, така че добрите икономически и финансови резултати на „СОФ Кънект“ да намерят справедливо отражение в новия Колективен трудов договор.

Преговорите продължават, като ФТС ще отстояват запазването на съществуващите права и придобивки и ще настояват за достойно увеличение на доходите на работещите в „СОФ Кънект“ ЕАД.