След продължителни и трудни преговори между ръководството на „Метрополитен“ ЕАД и синдикалните организации, включително проведен протест в защита на исканията на работещите, днес беше подписан новият Колективен трудов договор в дружеството за срок от 2 години!

Подписването му е резултат от месеци на преговори, в които Федерация на транспортните синдикати към КНСБ и синдикалната организация на ФТС в „Метрополитен“ ЕАД последователно отстояваха предложенията си за по-добри доходи, социални придобивки и условия на труд.

От страна на ФТС в процеса участваха председателят на Федерацията инж. Александър Шопов, председателят на синдикалната организация на ФТС–КНСБ в „Метрополитен“ ЕАД инж. Светослав Илиев и заместник-председателят на организацията инж. Мирослав Чакъров.

По-добри финансови параметри и социални придобивки:

• Една от съществените промени е свързана с допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Досегашният размер от 0,8% от минималната работна заплата за страната до 12 години се променя на 1% от МРЗ за всяка година професионален опит до 15 години в дружеството, но не повече от 15%.

• Увеличават се и средствата за храна за всеки отработен ден – от досегашните 15 лева (7,67 евро) на 9 евро. В хода на преговорите ФТС настоя за по-висок размер от първоначално предложения от работодателя и това беше постигнато.

• Средствата за тонизиращи и ободряващи напитки при нощни смени също се увеличават – от досегашните 2 лева на 2 евро за всяка нощна смяна.

Всички социални плащания се преизчисляват от левове в евро закръглени в полза на работниците и служителите:

• при непрекъснато боледуване от 44 до 90 дни – 155 евро вместо досегашните 300 лева;

• при непрекъснато боледуване над 90 дни – 310 евро вместо 600 лева;

• за коледни и великденски подаръци за децата на работниците и служителите до 15-годишна възраст – 100 евро на дете вместо досегашните 170 лева;

• при смъртен случай на работник или служител – 1 535 евро за неговите наследници;

• при навършване на 50-годишна възраст – еднократно плащане от 515 евро;

• при сключване на граждански брак – еднократно плащане от 515 евро.

  
  

По-справедлив принцип за определяне на натоварените каси. Сред важните резултати от преговорите е промяната в начина, по който се определят натоварените каси.

Досега допълнително възнаграждение за работа на „натоварени каси“ се прилагаше за служителите на 13 станции.

С новия КТД се въвежда принцип, основан на реално реализираните продажби през предходната година, като ще бъдат отчитани продажбите както на билети, така и на карти.

На тази база ще бъдат определяни 24-те най-натоварени станции по отношение на билетните каси, вместо досегашните 13.

В началото на всяка година работодателят ще предоставя актуална справка, изготвена въз основа на продажбите през предходната година. Така системата няма да бъде статична, а ще отразява действителното натоварване на касите.

Разширяване на трудовите и социалните права - Новият КТД съдържа и редица промени, свързани с организацията на труда, обучението и социалната защита.

Към текстовете за времето за обучение на новопостъпили и преназначени служители вече се включват и стажанти от висши учебни заведения и курсисти, които досега не попадаха в обхвата на тази разпоредба.

Разширява се и обхватът на дейностите, които се зачитат като работно време. Освен периодичните изпити по правилници, електробезопасност и тестовете за психологическа годност, вече се включват обученията и другите форми на професионална подготовка, изисквани от работодателя, за които също ще се зачита до 4 часа работно време.

Всички работници и служители ще имат достъп до текущо медицинско обслужване, както и до профилактични прегледи най-малко веднъж на две години.

При липса или неизправност на източниците за питейна вода или на водопреносната мрежа работодателят ще осигурява по 3 литра питейна вода на човек за всяка смяна.

Значително се разширява и кръгът на служителите, които могат да се възползват от възстановяване на разходите за коригиращи очила при работа с видеодисплеи.

Тези промени са част от договореното разширяване на трудовите и социалните права в новия КТД.

Човешки контрол при използването на автоматизирани системи

За първи път в КТД се включват и конкретни правила, свързани с въвеждането и използването на автоматизирани системи и технологии.

Предвижда се решения, свързани с назначаване, оценяване, налагане на дисциплинарна отговорност и прекратяване на трудовото правоотношение, да не могат да бъдат вземани изцяло чрез автоматизирани системи.

По този начин се гарантира необходимото човешко участие и контрол при решения, които пряко засягат трудовите права и професионалното развитие на работещите.

Работата продължава и след подписването на КТД! - С подписването на новия Колективен трудов договор преговорният процес по важни за работещите въпроси не приключва.

Предвижда се създаването на съвместна работна група с участието на работодателя и синдикалните организации, която да продължи работата в две основни направления.

Първото е свързано с висшето образование на служителите, придобито преди 2024 г. Целта е да бъде разработен ясен и справедлив механизъм за служителите, при които придобитата квалификация не е отразена във възнаграждението по начина, по който е при колегите, придобили съответната степен след този период.

Второто направление е развитието и разширяването на бонусната система и категоризирането, така че да бъдат разгледани и длъжностите и служителите, които към момента не са включени в нея.

Позицията на ФТС–КНСБ е ясна – всички работещи в „Метрополитен“ ЕАД трябва да бъдат разгледани при развитието на системата и никой не трябва да бъде оставян извън процеса. В предложената от ФТС–КНСБ система за категоризация са включени всички служители на дружеството.

ФТС–КНСБ благодари на изпълнителния директор на „Метрополитен“ ЕАД и неговия екип за водения диалог и за постигнатите по-добри параметри, въпреки трудните моменти и сериозните различия в хода на преговорите.

За нас подписването на КТД не означава край на работата. Остава общият ангажимент да бъдат намерени справедливи решения за служителите и длъжностите, които все още не са включени в бонусната система и категоризирането, като тази работа ще продължи в рамките на съвместната работна група.

Постигнатото е резултат от последователни преговори, активна синдикална позиция и готовността на нашите членове да отстояват своите права.

Доверието на работещите е това, което ни дава силата да продължаваме да поставяме техните проблеми и предложения на масата на преговорите. Нашият ангажимент остава същият – да бъдем сред хората, да чуваме проблемите им и да ги отстояваме там, където се вземат решенията.