Увеличение на основните заплати, допълнителни отпуски, социална подкрепа и по-високи обезщетения са сред договореностите в новия колективен трудов договор между „Суиспорт България“ АД и синдикалната организация на ФТС към КНСБ в дружеството. Договорът обхваща периода от 27 октомври 2026 г. до 27 октомври 2028 г. и урежда възнагражденията, условията на труд и социалните права на работещите, за които се прилага.

За 2026 г. е договорено увеличение на основните месечни трудови възнаграждения с 50 евро, считано от датата на подписване на КТД. Това е увеличение на основната заплата, върху която се изчисляват и съответните допълнителни възнаграждения. За 2027 г. е предвидено увеличение, като процента на индексация ще се договаря допълнително.

Минималната основна месечна заплата в компанията се обвързва с минималната работна заплата за страната чрез коефициент 1,1. Договорено е и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1,1% от основната месечна заплата за всяка призната пълна година.

При годишна инфлация над 7%, съгласно официалния индекс на Националния статистически институт, синдикалната организация има право да поиска започване на преговори за промяна на основните възнаграждения. За всеки отработен нощен час или част от него е предвидено допълнително заплащане от 1 евро, а за извънреден труд през почивните дни е договорено увеличение от 80%.

Платеният годишен отпуск е определен според трудовия стаж и достига 23 работни дни за служителите със стаж над 15 години. За работещите при специфични условия и рискове за живота и здравето са предвидени допълнително 8 работни дни, а за служителите с установен ненормиран работен ден се договарят още 5 работни дни. При наличие на съответните основания общият размер на тези отпуски може да достигне 36 работни дни.

Договорът предвижда и допълнителен платен отпуск за служителките с деца до 18-годишна възраст: един работен ден при едно дете, два при две деца и четири при три или повече деца.

Сред социалните придобивки са ваучери за храна в размер на 102,25 евро месечно, като за работещите на непълно работно време с продължителност поне половината от нормативно установената размерът се намалява пропорционално. Предвидени са средства за транспорт до и от работното място и възможност за спорт и възстановяване чрез карта „Мултиспорт“ или сходна услуга.

При раждане на дете работодателят изплаща еднократна помощ от 460 евро. Когато и двамата родители работят в дружеството, сумата се изплаща на майката. При особено тежко заболяване на служител или негово дете до 18 години и разходи за лечение над 5120 евро е предвидена възможност за дарение от 5120 евро след представяне на документи и решение на Съвета на директорите.

Съществена част от договореностите са обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение. При придобито право на пенсия и изпълнение на условията за стаж при работодателя или в същата група предприятия се предвиждат осем брутни месечни възнаграждения при стаж от 10 до 20 години и десет при стаж от 20 или повече години. Тези размери включват законовото обезщетение.

При съкращаване на щата и други посочени в договора основания е договорено обезщетение за оставане без работа за един месец в размер на две брутни възнаграждения. При прекратяване поради болест и изпълнение на договорените условия обезщетението е в размер на три брутни месечни възнаграждения.

КТД предвижда участие на синдикалната организация при обсъждането на промени в организацията на труда, политиката по заплащане и числеността на персонала. При планирани масови уволнения работодателят предоставя предварителна писмена информация най-малко 45 дни преди тях, а синдикален представител участва в комисиите за подбор. Предвидени са и възможности за квалификация, преквалификация и приоритетно разглеждане на засегнатите служители за свободни длъжности.

Изпълнението на договора ще се разглежда поне веднъж на тримесечие от Съвета за социално партньорство. Договореностите се прилагат за членовете на синдикалната организация на ФТС към КНСБ и за служителите, присъединили се по установения в КТД ред.

За ФТС постигнатото е конкретен резултат от колективното договаряне в защита на доходите, възстановяването и социалната сигурност на работещите. Следващата задача е последователното изпълнение на поетите ангажименти и продължаването на диалога за подобряване на условията на труд в дружеството.